【兴县技工】”一县双品牌“ 两样都精彩
”一县双品牌“ 两样都精彩
----“兴县技工”发展的态势趋势走势大项目顶天立地小工程铺天盖地技能持证有用武之地
技能就业广阔天地 技能增收改天换地技能人才欢天喜地
焊花技艺“对接”无缝
电工技能“点亮”人生
叉车技术十分吃紧装潢技师“牛逼”纷纷“兴县技工”“八仙过海，各显神通”......
❤兴县技工❤“兴县技工”基本情况“兴县技工”是指掌握焊工、电工、叉车驾驶员、砌筑工、钢筋工、架子工、装潢工、管道工、电器维修工、厨工、中式面点等工种技能技术技艺人员的誉称。多年来焊工工种一直是我县相关企业、行业、项目工程的”香饽饽“，焊工技术独领风骚，焊工技能人才供不应求。
目前，随着我国的制造业逐渐向中高端发展，各个相关企业对于焊接人才的需求一直保持旺盛的势头。在近几年人社部定期公布的《全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，对焊工的需求一直位居前列，2021年第四季度发布的排行中，焊工需求排名第11位。
为适应全国全省技能就业大势，紧密结合我县实际，进一步传承、丰富、创新焊工技术“传家宝”，发展壮大焊工队伍，发挥龙头带动和示范引领作用，兴县倾力打造包括焊工、电工等在内的系列特色工种----“兴县技工”劳务品牌。
聚焦兴县“六新”目标，紧盯“六大基地”建设要求，以群众就业增收为落脚点，铝镁新型产业、乡村振兴特优产业皆需一大批“兴县技工”。
兴县人社精心培育“兴县技工”就业新“名片”，积极做好新品牌就业政策的保障落实，有效推动品牌就业的影响力。兴县职业技术学校课间操
“兴县技工”就业规模 加强政府主导，立足市场需求准确定位，兴县技工在周边省、市、县同行业中树立了“诚实守信、吃苦耐劳、质量第一”的良好形象。全年劳务输出 1100余人，年人均收入达到5万元以上，占劳务总收入的近百分之五十。目前，我县已入驻国企、规上企业 32 户，注册劳务分包公司14家，遍及全国三分之一的省、市。通过学校专业培训，普工成为初级技能，能胜任普通技术工作，未来可向中级、高级奋斗，其工作强度较低，工作环境较轻松；改变了以往在工厂、建筑工地工作强度较高，工作、生活环境较差的状况。
女性务工人员在培训前只能从事洗碗工、清洁工等低技能工种，经过中式面点和中式烹饪培训后从事饭店面点工、烹饪帮厨工；月收入较以前可增收1000元以上；男性务工人员一般从事室内装潢行业的，在工作旺季月收入过万元是普遍现象，通过培训在超市或物流公司从事叉车驾驶员的，月收入达6000元以上。很大一批人员从建筑工地小工转变为主力工或次主力工，实现工资翻番。综合月工资收入大致为3500元——8000元。
佳
“兴县技工”在全省已小有名气。在省内外购房定居人数较多，全体务工人员年收入总额约4亿元，彻底改变了在故乡时的贫困状态，很大程度上缓解了我县贫困人员就业的难题，同时提高了县籍农村劳动力的就业率，真正实现“人人持证、技能社会”建设工作的宗旨：“培训、持证、就业、增收”。
“兴县技工”建设举措人民创造历史，劳动开创未来。建立了劳动力资源供给基地，形成了劳动力资源库、建档立卡，一人一卡，做到了劳动力资源底子清。采取张贴招生简章、登播招工广告、 微信公众号、电话联系、深入村户动员等多种形式，广泛宣传“兴县技工”的意义所在。抓住有利时机，印发各类外出务工宣传材 料、在新闻媒体上开辟宣传栏目，宣传报道了一大批外出务工人 员的先进事迹，有力地推动了劳务经济的发展。严把“用人单位考察关、输出人员质量关、输入地协作关”，确保出得去、安得进、用得上。每次输出前，县人力资源和社会保障局和我校组织相关人员到输入地考察用工标准、工资待遇、社会保险等关系农民工切身利益的问题。
新时代、新发展、新要求，借助兴县“煤、电、铝、气、材”产业强县的强大东风，兴县人社局努力创设培训、就业相结合的大好环境，鼎力打造“兴县技工”劳务品牌。适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。
兴县人力资源和社会保障局
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